Тривале постійне почуття невпевненості в роботі з плином часу викликає невеликі зміни в особистісних якостях, що відображають стабільність психічних і когнітивних процесів у людини: зростання невротизації, падіння мотивації та організованості, ослаблення просоціальних установок і зменшення прагнення до спілкування, але не впливає на відкритість до нового досвіду і екстравертованість, які відображають гнучкість психіки людини. Такі результати отримали британські вчені, проаналізувавши дані щорічного національного опитування за дев'ять років, отримані від 1046 австралійців. Стаття опублікована в журналі.
Зростаючий попит на контрактну або тимчасову роботу, що розширюється автоматизація безлічі виробництв і особливості сучасної економічної ситуації призводять, з одного боку, до скорочення числа робочих місць, а з іншого - до зниження трудових гарантій, на тлі чого у людей виникають занепокоєння за своє майбутнє, почуття нестабільності, відчуття фінансової, соціальної та психічної вразливості. Всі ці переживання змушують людей вважати свою роботу ненадійною. Дехто живе з цими почуттями довгі роки, і такі почуття можуть позначитися на емоційному тлі та особистості людини. При цьому питання про тривалий вплив почуття хронічної незахищеності роботи на особистість людини вивчено мало.
Теорія «Великої п'ятірки» виділяє п'ять основних особистісних рис, які розподілені за двома факторами: стабільність і гнучкість психічного стану та когнітивних процесів людини. Фактор стабільності включає в себе невротизацію, яка визначає ступінь тривожності, пригніченості, емоційної нестабільності людини і її реакції на стрес, жвавість або надійні відносини і просоціальні установки, а також сумлінність, що виражає вмотивованість і організованість. А фактор гнучкості включає екставертованість і відкритість новому досвіду.
Чіа-Хуей У (Chia-Huei Wu) з Університету Лідса і його колеги проаналізували дані щорічного національного опитування «Динаміка домогосподарств, доходів і робочої сили в Австралії» за дев'ять років, отримані від 1046 австралійців, щоб зрозуміти, як відчуття невпевненості в роботі змінює за двома факторами «Великої п'ятірки» особистість людини з часом. Для того, щоб оцінити надійність роботи, учасників просили висловити ступінь згоди з такими твердженнями: «У мене надійне майбутнє на моїй роботі», «Компанія, в якій я працюю, буде продовжувати працювати через п'ять років» і «Я турбуюся про майбутнє моєї роботи». Таким же способом дослідники просили учасників повідомити про графік, цейтноти і стрес на роботі: наприклад, «У мене гнучкий графік роботи», «Я повинен працювати швидко», «Я побоююся, що стрес на роботі зробить мене фізично хворим». А в перший, п'ятий і дев'ятий рік учасники ще виконували особистісні тести, в яких порівнювали свої характеристики з такими прикметниками, як «говіркий», «примхливий», «теплий», «впорядкований», «творчий». Для відповіді на кожен тест учасники користувалися 7-бальною шкалою, в якій 7 - повністю згоден, а 1 - категорично не згоден.
Виявилося, між першим і п'ятим роками хронічна незахищеність роботи призводила до зростання невротизації (p < 0,01), зниження сумлінності (p < 0,01) і зменшення жвавості (p < 0,01), але не впливала на відкритість до нової інформації та екстраверсію, а між п'ятим і дев'ятим роками почуття невпевненості в роботі провокувало продовження зростання невротизації (p < 0,01) і зменшення жвавості (p < 0,05), але не впливало на сумлінність, відкритість і екстраверсію.
Також вчені виявили в інтервалі між першим і п'ятим роками позитивний зв'язок почуття хронічної незахищеності з іншими факторами постійного стресу на роботі (p < 0,01), які, в свою чергу, впливали на зміну особистості по лінії невротизації (p < 0,05), тобто, можливо, хронічний стрес відіграє роль посередника між незахищеністю і невротизацією.
Автори зробили висновок, що тривале постійне почуття невпевненості в роботі викликає з плином часу невеликі зміни в особистісних якостях, що відображають стабільність психічної та когнітивної поведінки людини: зростання невротизації, зниження сумлінності та здатності уживатися з іншими, але не впливає на відкритість до нової інформації та екстравертованість, які відображають гнучкість психіки людини. Разом з цим вони підкреслюють, що не можуть повністю відповісти на питання про те, як довго невпевненість у роботі повинна бути присутньою в житті людини, щоб негативно впливати на її особу.
Питання про те, змінюються чи ні протягом життя особистісні якості людини, не втрачає уваги дослідників. І, якщо вчені з цієї новини вважають, що зміни під впливом зовнішнього середовища можливі, то їхні колеги відзначають протилежне. Психологи на основі результатів довготривалого дослідження, яке охоплює період у 50 років, показали, що у більш ніж половини людей основні риси особистості залишаються стабільними.