Для розірвання трудового договору напишіть заяву на звільнення. Люди найчастіше звільняються за власним бажанням, але є й інші умови та причини. Законом не встановлена конкретна форма такої заяви, але певні правила дотримуються.
Важливі правила при написанні заяви на звільнення
Зверніть увагу на важливі моменти:
- заява на звільнення пишеться від руки ручкою. Не використовуйте для цього комп'ютер. Але в деяких організаціях практикують написання документа на комп'ютері:
- вкажіть у документі причину, через яку вирішили піти з роботи. Але ви маєте право причину не вказувати, а начальник не може перешкоджати вашому догляду;
- подайте заяву у відділ кадрів або начальнику підприємства не пізніше, ніж за два тижні до дати звільнення. Зніміть ксерокопію з документа. У відділі кадрів зобов'язані на ваше прохання поставити позначку, що вони прийняли заяву. Якщо працюєте за строковим договором - маєте право писати заяву за 3 дні до дати майбутнього відходу з посади;
- якщо ви раптово захворіли після подачі заяви - принесіть у відділ кадрів лікарняний лист. Термін звільнення переглянуть, оскільки звільняти людину на лікарняному за законом не можна.
Пишемо правильно заяву на звільнення
На підприємствах може існувати конкретна форма заяви. У кадровій службі вам можуть розповісти, як написати правильно документ. Напишіть його під диктовку, але краще бути самому в курсі цього питання.
Приступаємо до написання документа:
- візьміть чистий аркуш паперу формату А4;
- у верхньому правому кутку напишіть ПІБ директора підприємства і назву компанії. Пишіть одним рядком у дальному падежі. Наприклад - «Директору ВАТ» Вербена «Петренку О.В».;
- під прізвищем керівника і назвою фірми напишіть свої особисті дані і посаду. Наприклад - «архіваріуса Іванової Л. С».;
- під «шапкою» напишіть посередині аркуша з нового рядка з великої літери слово «Заява»;
- під назвою документа напишіть текст заяви з великої літери і з абзацу в наступному вигляді: "Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням (або з іншої причини, наприклад - за згодою сторін) 25 липня 2016 року. Перед датою букву «с» не ставте. Працівник звільняється в останній день його трудової діяльності. Якщо ви поставили цю букву - датою звільнення буде попередній день. Якщо заплановане число випало на вихідний день - напишіть дату понеділка;
- внизу ліворуч під вказаним текстом поставте дату написання. Внизу з правого боку розпишіться і напишіть своє прізвище з ініціалами.
Віднесіть документ до відділу кадрів. На підставі наказу вам виплатять всі необхідні виплати, віддадуть трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та інші документи, належні в цьому випадку, і через два тижні ви підете з підприємства.
Питання про відпрацювання
Поняття відпрацювання в Трудовому Кодексі немає. Але в законі є чітка вказівка - заява про звільнення подається за два тижні до майбутньої дати відходу з підприємства. За цей час начальник знайде іншого співробітника на ваше місце. За погодженням з керівником, ви можете і не відпрацьовувати два тижні.
Обов'язково ходіть на роботу протягом цих двох тижнів! Вам не заплатять розрахункових грошей за ці дні, і ви втратите хороші відносини з начальником. Вам може знадобитися хороший відгук з колишньої роботи.
А якщо я передумав йти з роботи після написання заяви про звільнення?
Якщо передумали йти з роботи, а заява написана - до завершення двотижневого терміну заберіть заяву з відділу кадрів. Якщо начальник прийняв на роботу іншого співробітника на ваше місце - нічого не вийде. Новому співробітнику відмовляти не можна.
Начальник може звільнити співробітника тільки на підставі його письмової та підписаної заяви. Складіть документ правильно і подбайте, щоб він дійшов до роботодавця. Якщо виникло найменше непорозуміння - звертайтеся до юристів.