Знайти хорошу високооплачувану роботу складно, її пошук може тривати досить довго. Багато хто намагається підключати старі зв'язки, а деякі вирішують користуватися послугами кадрових агентств. Важливо підкреслити, що не кожне може дійсно допомогти у виборі відповідного місця роботи. При зверненні необхідно укласти договір про посередницькі послуги, а також потрібно, щоб було присутнє сформоване резюме.
Робота кадрових агентств певним чином відрізняється між собою. Деякі з них стягують гроші просто за те, що люди звернулися до них за допомогою. Є організації, де пошук роботи триває до тих пір, поки не знайдуть відповідний варіант для клієнта. Однак при цьому виставляється умова про повернення агентству певного відсотка із заробітної плати після працевлаштування. З цих двох варіантів другий більш кращий, так як фірма сама зацікавлена в швидкому працевлаштуванні людини, яка звернулася до них і можна бути впевненими, що гроші будуть заплачені за реальний результат.
Термін діяльності кадрового агентства говорить про те, що ймовірність обману мала. Оскільки сьогодні існують безліч фірм одноденок, які, забравши гроші, зникають. Обов'язково варто звернути свою увагу на цей фактор. Як правило, агентства пропонують різні вакансії для працевлаштування, але вони можуть бути невідповідними. Тому уточніть спеціальність, за якою хотілося б працювати.
На ринку працевлаштування існують рекрутингові агентства або ще вони називаються хедхантерами. Особливість роботи даних організацій полягає в тому, що платять за підбір персоналу самі роботодавці. Це їм вигідно, оскільки вони прагнуть знайти для себе працівників, які мають високу кваліфікацію. Найкраще звертатися саме в такі кадрові агентства, вони не вимагають плати з претендентів, найчастіше їх можна знайти в інтернеті. Якщо обрано пошук роботи за допомогою такої організації, то також попередньо необхідно ознайомитися з досвідом обраного рекрутингового агентства, з його досягненнями в пошуку персоналу для різних компаній.
Досить часто при пошуку роботи стали зустрічатися такі кадрові установи, які стягують плату як з компанії, так і з претендента. Вони перестають користуватися довірою підприємств і більше в подібні агентства звернень не піде. Клієнти теж повинні бути обережні з ними, обходити по можливості стороною.
Резюме відіграє важливу роль при зверненні до будь-якого агентства, тому насамперед обов'язково потрібно його правильно підготувати. Написати можна заздалегідь самим або за допомогою менеджера з підбору персоналу. Іноді це безкоштовно, але є випадки, коли за складання резюме платять. Треба зазначити, що в цьому немає нічого складного, в інтернеті є різні шаблони для заповнення, можна просто вписати дані і відправити посереднику. На сайті www.cvritter.ru представлено кілька шаблонів для різних професій. У будь-якому широко відомому агентстві, що має позитивні відгуки, в першу чергу попросять принести резюме.
Звичайно, кожному окремо варто вирішувати, чи користуватися послугами кадрових агентств чи ні, але наявність таких організацій, сама по собі, непогана. Головне те, що потрібно попередньо бути в усьому заздалегідь обізнаними, це захистить від фірм, які намагаються діяти шахрайсько.