Якщо у вас є дитина і ви хочете звільнитися з роботи, чинне трудове законодавство надає таке право. Процедура звільнення для догляду за дитиною має деякі особливості, які важливо дотримати.
Напишіть стандартну заяву на звільнення за власним бажанням на ім'я керівника компанії. У текст заяви включіть формулювання: «По догляду за дитиною до 14 років».
Ця причина не звільняє вас від припинення виконання робочих обов'язків у будь-який день. Сповістіть свого роботодавця про розірвання трудового договору за строк не менше, ніж 14 днів до відходу з роботи, як це передбачено Трудовим кодексом. Такий термін необхідний, щоб на ваше місце могли знайти іншого співробітника. Якщо ви хочете звільнитися раніше, ви можете вказати це в заяві, проте рішення залишиться за вашим керівником. Він може як піти вам назустріч, так і поставити відмітку про обов'язкове двотижневе відпрацювання. Для звільнення раніше цього терміну потрібні додаткові обставини на кшталт переїзду, вступу до ВНЗ або на військову службу. Остаточний перелік причин у трудовому кодексі не прописаний, тому рішення про термінове звільнення приймається за погодженням з начальством у кожному індивідуальному випадку.
Якщо ви маєте дитину-інваліда, то вкажіть у заяві цей факт. Тобто причина звільнення буде «по догляду за дитиною-інвалідом». Тоді в заяві не обов'язково вказувати, до досягнення якого віку дитини ви плануєте здійснювати догляд. До заяви доведеться додати медичний документ, що підтверджує інвалідність дитини, якщо ця інформація ще поки відсутня в кадровій службі компанії. При звільненні з цієї причини роботодавець не може наполягати на відпрацюванні строком два тижні.
Завізовану керівником заяву потрібно передати в кадровий відділ компанії. При складанні відповідного запису в трудовій книжці простежте, щоб була вказана правильна причина - по догляду за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом. Наявність цього формулювання дасть вам ряд переваг у майбутньому. Наприклад, при обігу на біржу праці або в службу зайнятості ви зможете розраховувати на підвищений розмір призначеної допомоги по безробіттю і на більш тривалий термін виплат.
Багатьох жінок турбує питання збереження трудового стажу при такому варіанті звільнення. До 2007 року забезпечувався безперервний трудовий стаж до чотирнадцятиріччя дитини. На сьогоднішній день такого права батько не отримує.
Також ви не можете розраховувати на збереження в компанії за вами робочого місця. На відміну від відпустки для догляду за дитиною до 3 років при звільненні ви більше не є співробітником компанії.
Робота у багатьох забирає море часу і сил. Якщо матеріальний стан сім'ї дозволяє, немає нічого поганого в тому, що всю свою енергію ви направите на виховання дітей.