Незважаючи на те що в період пандемії Apple вдалося зберегти обсяги виробництва фірмової продукції на доковидному рівні, компанії все-таки довелося внести зміни в розклад роботи штатних співробітників. Більшу частину продавців Apple Store було вирішено відправити у вимушену відпустку, а офісних робітників майже в повному складі перевели на віддаленку. Перший час, як стверджують джерела, було дуже важко налагодити робочий процес. Однак з часом усім так сподобалося працювати з дому, що більшість відмовилася повертатися назад в офіс після пандемії.
Минулого тижня Тім Кук розіслав листа своїм підлеглим і сповістив їх про те, що з вересня всі без винятку будуть зобов'язані виходити в офіс як мінімум на 3 дні. При цьому решту 2 дні вони зможуть, як і раніше, працювати віддалено.
Він пояснив це поверненням Apple до доковидної моделі функціонування, а також бажанням самих співробітників повернутися до очної роботи в колективі. Ось тільки співробітники, як з'ясувалося, розпробували смак віддаленої роботи і відмовилися знову приходити в офіс, про що і сповістили Тіма Кука.
Віддалена робота в Apple
Щоб відстояти своє право на віддалену роботу, співробітники Apple написали розгорнутого листа на ім'я Тіма Кука, в якому зажадали більш гнучкого підходу при вибудовуванні робочої моделі. Підписантами послання стали кілька тисяч робочих різних відділів і посад.
Вже по одній цій витримці зрозуміло, що лист вийшов дуже чуттєвим. За деякими даними, над його редагуванням працювали близько 80 осіб, а ініціаторами стали близько 3000. Не виключено, що реальна кількість бажаючих залишитися на віддаленій області може відрізнятися в ту чи іншу сторону, але швидше за все незначно. Тобто Apple не може просто так проігнорувати думку своїх співробітників, тому що це досить неабияка частина. Тим більше що у них є цілком конкретні вимоги.
Де працювати краще: в офісі або на віддаленій
Ось що вимагають співробітники Apple від керівництва компанії:
- Більш гнучко підійти до питання розгляду формату роботи співробітників;
- Надавати співробітникам можливість ще на співбесіді при прийнятті на роботу вибирати офіс або віддаленку;
- Регулярно проводити опитування в масштабах компанії про переваги співробітників;
- Надати реальну інформацію про те, як віддалена робота співробітників впливає на показники компанії;
- Надати реальну інформацію про те, як робота в офісі та вилучення впливають на зміни клімату.
Остання вимога дуже схожа на тролінг, враховуючи нові тренди, яких дотримується Apple. Однак за фактом воно має цілком об'єктивне відношення до реальності. Адже, як не крути, але співробітникам доводиться добиратися до місця роботи, витрачати бензин, згоряння якого провокує вихлопи, а на робочому місці витрачати електрику і воду, не кажучи вже про якісь дрібниці на кшталт викинутих етикеток від снеків і напоїв, які вони купують протягом дня для перекусу.
Тепер Apple потрібно прийняти складне рішення, яке б влаштувало всіх. Адже, з одного боку, абсолютно точно в компанії є люди, які зацікавлені в тому, щоб повернутися в офіс. Їм така робота здається більш зручною. На одній сходинці з ними стоять ті, хто не може працювати віддалено через секретність проекту, в який вони залучені. А, з іншого, є люди, яким сподобалося працювати в тиші вдома, не витрачати час на проїзд та інші процедури. Значить, потрібно зробити так, щоб ніхто не залишився в образі, а це не так вже й просто.