Корпоративні тренінги проводяться з персоналом якоїсь організації (групи організацій) на замовлення її керівництва. Тобто співробітники цієї організації зобов'язані пройти тренінг в порядку підвищення своєї кваліфікації. У більшості випадків це тренінги ділових, професійних навичок, і оплату роботи тренера зазвичай проводить компанія.
Різновиди корпоративних тренінгів
Корпоративні тренінги діляться на групи:
1. Управлінські:
- формування місії і розробка стратегій її реалізації - на виході отримуємо чітко сформульовану місію, яка внутрішньо приймається і підтримується всіма учасниками тренінгу, а також конкретні стратегічні плани щодо її реалізації;
- прийняття ефективних рішень - на виході отримуємо готові рішення завдань, які ставилися перед учасниками, а також вироблену навичку прийняття рішень в учасників тренінгу;
- оптимізація організаційних змін - оптимальний план організаційних змін, вироблені навички в учасників управління процесом змін;
- формування лідерських навичок - наявність лідерських якостей і навичок в учасників тренінгу; - и другие.
2. Маркетингові:
- управління маркетингом на підприємстві - учасники освоюють тактику і стратегію управління маркетингом на підприємстві;
- мистецтво продажів;
- ефективного зворотного зв'язку від споживачів;
- ефективної презентації;
- робота з претензіями клієнтів;
- вивчення потреб споживачів;
- успішна виставка.
3. Кадрові:
- технології ефективного пошуку нових співробітників;
- введення на посаду;
- формування команди;
- ефективного спілкування;
- міжособистісної взаємодії;
- вирішення конфліктів;
- впевненості в собі.
4. Безпека:
- комерційна розвідка і контррозвідка;
- організація корпоративної безпеки.
Корпоративні та відкриті тренінги
Більшість тренінгових Центрів, що займаються бізнес-тренінгами, спеціалізується на корпоративних, а не на відкритих тренінгах. Якщо корпоративний тренінг продати вдалося, то він відбудеться (виключаючи ситуації форс мажору). Оголосивши ж відкритий тренінг на певну дату, до останнього дня зазвичай немає незрозуміло, скільки там буде народу.
Інше питання про настрій аудиторії. На корпоративних тренінгах народ нерідко треба «розгойдувати», оскільки багато учасників з приходять з відчуттям «Це потрібно керівництву, а не мені». Аудиторія відкритих тренінгів у порівнянні з аудиторією корпоративних тренінгів зазвичай більш жива і зацікавлена (оскільки люди прийшли самі).