Для того, щоб встигати «все», потрібно від загальних слів перейти до конкретних формулювань завдань, зробити дробовими і докладними «хотілки» свого Максимуму життя. Ви повинні визначити дії, які будуть реалізовувати Ваші «хотілки», ваші найбільші цілі і цінності. Зробіть таблицю, де ліворуч буде «» Заради чого «» (ваші найбільші цілі, ваш ідеальний кінцевий результат), а праворуч - конкретні дії, які ви будете заради цього робити.
Така таблиця - в принципі дуже корисна річ, прекрасний шаблон для системи планування. Таку таблицю варто робити для будь-яких завдань, які Ви собі плануєте.
Отже,
І так далі, за аналогією.
Курс Н.І. КОЗЛОВА «ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ»
У курсі 7 відеоуроків. Переглянути > >
З докладних дій вже видно, що деякі дії є діями постійними, а деякі періодичними. Що є дійсно діями, а що якимись правилами.
Ваше «все» може змінюватися час від часу залежно від того, як Ви змінюєтеся, як змінюються Ваші уявлення про власне життя. Не завжди людина може відразу (як би не хотілося) визначити, що вона насправді хоче, ким хоче бути і т. д. Але важливо, щоб Ви самі визначали що Ви хочете і до чого прагнете, інакше життя, робота (навіть найцікавіша) стає схожа на замкнене коло з якого немає виходу. Ось тоді то й підстерігають людину депресії, кризи, професійне вигорання.
Трохи про важливе: «професійне вигорання» - дуже модний термін на сьогоднішній день. Я вважаю, цей термін досить міфічним, тому що дуже зручно ховати свою лінь, страх дій під цим терміном. А ми так любимо, ховатися, замість того, щоб діяти.
Коли Ви знаєте, в ім'я чого Ви дієте, і виконуєте тільки узгоджені (НЕ хаотичні) дії, Ви завжди ЗМУШЕНІ ДІЯТИ. Для того, щоб встигати «все» важливо дійсно змусити себе діяти. Змусити так, щоб не залишалося часу на роздуми, занепад сил тощо. Важливо зробити так, щоб будь-яка не запланована зупинка (у вигляді льону, самовиправдань або ще чогось - список «відмазок» воістину нескінченний...) була виключена.
За аналогією з компаніями, де немає поставлених бізнес-процесів, припущу, що однією з основних причин «вигорання» сучасної людини є відсутність поділу ролей.