Трудові відносини між працівником і роботодавцем встановлюються за допомогою трудового договору. Найбільш прийнятним і зручним для співробітника є безстроковий трудовий договір, який дає набагато більше гарантій і забезпечує високий рівень соціального захисту, однак нерідко бувають випадки, коли бажана для жінки вакансія доступна тільки з оформленням за строковим трудовим договором, який має чітко обмежений період дії. Яким чином декретна відпустка та допомога по вагітності та пологах при строковому трудовому договорі?
Згідно зі статтею 59 МК РФ, організація (роботодавець) має право укласти з працівницею трудові відносини на тимчасовій основі. За таких умов вихід у декретну відпустку та отримання допомоги з неї можуть викликати низку запитань і складнощів.
Законодавча база оформлення декретної відпустки при строковому трудовому договорі
Порядок надання відпустки по вагітності та пологах, а також відпустки для догляду за дитиною жінкам, які працюють за строковим трудовим договором, був змінений у липні 2015 року. Федеральним законом № 201-ФЗ, затвердженим Президентом РФ 29. 06. 2015 р і вступили в дію через 10 днів після цього, були внесені поправки в деякі статті Трудового кодексу РФ. Зокрема, цей нормативний акт змінив положення частини другої статті 261 МК РФ.
У новій редакції, що стосується оформлення декретної відпустки співробітниці при строковому трудовому договорі, встановлено такі законодавчі аспекти:
- Якщо термін трудового договору закінчився в період вже наступила вагітності співробітниці, організація (роботодавець) зобов'язані продовжити його дію.
- Підставою для продовження строкового трудового договору є медична довідка, що підтверджує факт вагітності працівниці, та особиста заява.
- Термін продовження строкового трудового договору встановлюється до закінчення терміну вагітності, пологів і післяперодової відпустки.
- Для підтвердження вагітності співробітниця, з якою було продовжено строковий трудовий договір, зобов'язана один раз на три місяці надавати медичний документ (довідку із зазначенням терміну).
- Якщо вагітність з якихось причин перервана, але співробітниця при цьому продовжує працювати за продовженим строковим трудовим договором, роботодавець має право розірвати відносини з нею протягом одного тижня після оповіщення про даний факт.
Резюмуючи внесені до ст. 261 МК РФ поправки, можна зазначити, що при настанні і благополучному протіканні вагітності у працівниці з закінченим терміном трудового договору, організація повинна надати можливість продовження її трудової діяльності аж до виходу у відпустку по вагітності та пологах. Якщо вагітність була перервана (мимовільно або внаслідок медичного втручання), організація має право розірвати трудові відносини зі співробітницею. Таке ж право надається роботодавцю у разі, коли співробітниця не може документально підтвердити факт вагітності, що протікає, в належний час. Вимагати довідку з медичного закладу про продовження вагітності роботодавець має право з періодичністю не частіше раз на три місяці.
Догляд у декретну відпустку при строковому трудовому договорі
Відпустка по вагітності та пологах виступає гарантією захисту для жінки на період виношування дитини та відновлення після пологів. Згідно зі встановленими трудовим законодавством нормами, декретну відпустку поділено на дві частини - передродовий і післяпологовий, відпустку для догляду за дитиною до 3 років.
Термін першої частини декретної відпустки встановлюється на основі медичного лікарняного листа, в якому зазначається обставини протікання вагітності та пологів. Стандартна відпустка становить 140 днів - 70 днів дородовий, 70 післяпологовий період. При наявності ускладнень під час вагітності або пологів, багатоплідної вагітності, кесаревому перетині відпустка може бути збільшена до 156 або 194 днів.
На період непрацездатності співробітниці їй виплачується допомога по вагітності та пологах у розмірі повного середнього заробітку за два попередні місяці або за ставкою мінімального трудового заробітку, встановленого на даний період часу. Всі виплати, покладені при декретній відпустці, виплачуються загальною сумою за весь період відпустки по вагітності та пологах одним платежем. Розрахунок проводиться на підставі лікарняного листа. Виплати йдуть з коштів Фонду соціального страхування (ФСС).
Таким чином, жінка, яка працює за строковим договором, володіє всіма правами незалежно від форми трудових відносин. Їй, як і постійним співробітницям, належить надання декретної відпустки за лікарняним листком, починаючи з 30 тижня вагітності (при багатоплідній вагітності - з 28 тижня). Те ж саме стосується виплат допомоги по вагітності та пологах.
Оформлення декретної відпустки при заміщенні тимчасово відсутнього працівника
Трудове законодавство максимально захищає інтереси вагітної жінки. Статтею 261 МК РФ встановлено, що роботодавець має право звільнити вагітну співробітницю лише у двох випадках:
- при повній ліквідації підприємства;
- у разі заміщення співробітницею тимчасово відсутнього постійного працівника.
Але навіть при виникненні подібних ситуацій роботодавець має зобов'язання перед вагітною співробітницею, оформленою на роботу за строковим трудовим договором. У частині 3 ст. 261 МК РФ зазначено, що роботодавець може звільнити вагітну строковику, яка тимчасово заміщає постійного працівника, за дотримання низки умов:
- організація зобов'язана запропонувати жінці вакантну посаду;
- запропонована вакансія може бути рівноцінною, нижчою або нижчеоплачуваною;
- запропонована робота повинна відповідати кваліфікації співробітниці;
- при виборі вакансії для вагітної строковики обов'язково має бути враховано стан її здоров'я;
- робоче місце має знаходитися в межах місця проживання або колишнього місця роботи співробітниці (пропонувати роботу в інших населених пунктах не можна).
Звільнення вагітної співробітниці, що заміщає постійного працівника, після закінчення строкового договору можливе лише після того, як їй буду запропоновані всі можливі варіанти працевлаштування і переведення на нову посаду. Якщо у роботодавця немає вакансій для заміщення, він повинен підтвердити це документально. При цьому він отримує право на її звільнення у зв'язку з тим, що в організації немає вільних робочих місць.
Якщо жінка сама відмовилася від запропонованих роботодавцем вакансій, вона підписує офіційну відмову. Цей документ служить гарантією захисту роботодавцю в разі виникнення спірної ситуації і дає йому право на звільнення працівниці. Якщо термін строкового трудового договору закінчується вже після народження дитини і післяпологової відпустки, співробітниця може подати заяву на оформлення відпустки для догляду за дитиною.
Часто виникає питання, як правильно оформити продовження або звільнення вагітної співробітниці у випадку, коли строковий договір має вкрай обмежений період. Наприклад, менше одного місяця. У даному питанні і працівниці, і роботодавцю слід керуватися статтею 58 МК РФ. У цьому нормативному акті зазначено, що строковий трудовий договір може бути укладений на будь-який період часу.
Мінімального терміну дії про тимчасову трудову угоду законодавством не встановлюється. Виходячи з цього, навіть якщо співробітниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором на два тижні і в цей період надала довідку про вагітність, на неї поширюються всі норми Трудового кодексу щодо оформлення декретної відпустки.
Декретні виплати
Порядок декретних виплат для постійних і тимчасових співробітниць за умови виконання всіх вищенаведених умов однаковий. Він встановлений федеральним законом № 81-ФЗ, згідно з яким вагітна жінка має на право на такі виплати:
- одноразова допомога, що призначається за ранню взяття на облік у жіночу консультацію (ст. 9);
- соціальна допомога по вагітності та пологах (ст. 6);
- одноразова допомога при народженні дитини (ст. 11, розмір допомоги - ст. 12);
- щомісячна дитяча допомога до півтора років (ст. 12).
Таким чином, можна укласти, що при настанні вагітності в період дії строкового договору, не позбавляє жінку прав на отримання допомоги та законного оформлення декретної відпустки.
Відео
Звільнення вагітної строковики, яка тимчасово займає місце постійного співробітника, можливе лише після пропозиції їй вакантних посад. Законним приводом для звільнення вагітної працівниці є її відмова від запропонованих вакансій або повна ліквідація підприємства.