Сучасний ринок праці переповнений, але відшукати відповідного працівника чомусь виявляється непросто. У роботодавця буквально розбігаються очі, він боїться прогадати. Або навпаки - потрібна людина ніяк не зустрічається. Вирішити ситуацію можливо за допомогою правильної стратегії пошуку цінних кадрів.
Найвідоміший і найпростіший спосіб пошуку - подача оголошення. Дуже важливо вказати в тексті максимум стартової інформації: бажаний досвід працівника, його конкретні обов'язки, графік і заробітна плата. При цьому не варто складати величезний список вимог, такий перелік легко відлякає путнього претендента. А оголошення з ряду «всі подробиці при співбесіді» взагалі не читають - найчастіше подібні тексти запрошують у фінансові піраміди. Розмістити інформацію потрібно в популярній тематичній газеті або на спеціалізованому сайті.
Співробітників масових професій можна знайти на біржі праці. Ви просто вилучаєте вимоги до кандидата, і більш-менш відповідні кадри приходять самі. Нестача біржі всього один: досить досвідчені працівники шукають нового шефа не тут.
Вузькопрофільного або кваліфікованого фахівця допоможуть знайти агентства з працевлаштування. Частина з них візьме чималу оплату за послуги з вас, інша частина - з претендента, а третя може виявитися взагалі нездатною впоратися з вашим завданням. Тому при виборі агентства подумайте двічі.
Популярний спосіб отримати навченого, грамотного, досвідченого кадру - переманити його від конкурентів. Пропонуємо більший оклад або посаду серйозніше - і в 90% випадків опиняємося у виграші.
Якщо ж ви хочете заощадити на зарплаті і самостійно навчити працівника всім премудростям справи, вирушайте до ВНЗ. На старших курсах легко знайти дітей з величезним потенціалом, який можна розвивати і розвивати.
Виростити цінного працівника можливо з уже наявних трудових ресурсів. Відправляйте співробітників на курси підвищення кваліфікації, всілякі тренінги та конференції. Звичайно, така політика вимагає фінансових вкладень, але вони окупляться з лишком вже найближчим часом.
Готуючись до підбору співробітників, зрозуміть для себе конкретні якості, які хочете бачити в підлеглому. Чи так важлива для даної посади комунікабельність, розкручена HR-менеджерами? Чи припустимо гнучкий графік роботи за умови відмінного результату праці? Чи обійдуться співробітники без елементарних пізнань іноземної мови? Сформувавши таким методом образ потенційного працівника, ви швидко знайдете його реальне втілення.