Члени Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості в рекламній інформації про свої особистісні тренінги використовують кваліфікаційні значки. Наявність значка говорить про те, що якість тренінги підтверджується Асоціацією, а колір значка говорить про особливості конкретної тренінгової програми.
Зелений значок Асоціації означає м'який, дбайливий, максимально екологічний тренінг.
Жовтий значок вказує на збалансований тренінг, що передбачає помірне навантаження.
Червоний значок попереджає про те, що це екстремальний тренінг, розрахований на підготовлену аудиторію. У ньому можливе використання жорстких і провокативних технік.
Кваліфікаційні значки тренінгу і принцип "" Не нашкодь "
Принцип «» Не нашкодь «» обов'язковим чином лежить в основі будь-якої психологічної діяльності, але в кожному конкретному випадку він може мати різне прочитання. Не можна доводити його до абсудра.
Наприклад,
Аж до XVII століття хірургія була справою не лікарів, а цирульників. Неосвічені і грубі, цирульники застосовували до пацієнтів методи лікування, більше схожі на тортури, сліпо копіюючи прийоми, що застосовувалися їх «вчителями». Лікарі, буквально дотримуючись правила «Не нашкодь», були занадто «етичними», щоб «різати», тому, по ідеї, вони не повинні були навіть дивитися на роботу «хірургів» - цирульників. І все ж операція, якщо вона виконувалася за правилами, проводилася під керівництвом вченого доктора, який сидів за кафедрою і голосно вголос зачитував вказівки «хірургу» - цирульнику. Тіпко доктор користувався класичною латинню, малограмотний цирульник не розумів ні слова. Зрозуміло, що, якщо пацієнт помирав, вина покладалася на варвара-хірурга, а якщо виживав, то плоди успіху подинав доктор-фахівець. При будь-якому результаті подій лікар отримував також левову частку гонорару...
Зрозуміло, що з часом ситуація була поправлена. Хірург має право і зобов'язаний пошкоджувати шкірні покриви хворого, якщо це необхідно для збереження його життя.
Система кваліфікаційних значків, якщо і не повністю реалізує принцип «не нашкодь», то істотно знижує ризик психологічних травм у непідготовлених учасників.
Витяг з Етичного кодексу Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості
Учасники Асоціації виходять з того, що вони працюють з дорослими і душевно здоровими людьми, здатними тримати в тому числі високі навантаження і бути зацікавленими в інтенсивному навчанні, що передбачає в тому числі жорсткі і провокативні методи роботи. Однак використання жорстких і провокативних методів роботи можливе тільки в разі попереднього інформування учасників про це та їх явної на те згоди. Будь-який учасник в будь-який момент може вийти з тренінгового процесу, якщо вважав, що відбувається на тренінгу занадто важким для свого стану.
Учасники Асоціації позначають свої тренінги кольоровими кваліфікаційними значками, що інформують учасників про ступінь жорсткості проведеного тренінгу. Дивись Етичний кодекс Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості