Можливо, ця стаття буде корисна студентам, метою яких є кар'єра за кордоном. Але ці ж рекомендації будуть актуальні для претендента і в Росії, і в інших країнах СНД і Європи.
Співбесіда - це ще один крок до отримання бажаної посади в Німеччині. Запрошення на співбесіду ви отримаєте в тому випадку, якщо ваше портфоліо сподобалося і підходить під необхідний компанією профіль.
Як правило, на співбесіді присутні HR і ваш майбутній начальник (начальник відділу).
Найголовніше - як не банально, перше враження. Пам'ятайте про це, коли ви тільки підходите до секретаря, щоб повідомити про ваш прихід. І, звичайно ж, коли ви вперше вітаєте працівника HR, з яким ви потім будете розмовляти. Будьте пунктуальними і приходьте заздалегідь, але і не дуже рано, інакше вам доведеться весь цей час сидіти в приймальні. Це незручно і для вас, і для секретаря. Якщо ви прийшли занадто рано, варто погуляти на вулиці і прийти за п'ятнадцять хвилин до початку розмови, щоб про ваш прихід встигли повідомити. Приходьте з... посмішкою на обличчі і з копією вашого портфоліо (про всяк випадок) в роздрукованому вигляді. А також як у театр, з вимкненим телефоном.
Згідно з деякими опитуваннями серед працівників HR рішення прийняти або не прийняти даного кандидата на роботу приходить під час перших двох хвилин розмови! Як правило, сама співбесіда триває сорок п'ять хвилин. Якщо ви - претендент на дуже відповідальну посаду, будьте готові до того, що інтерв'ю може тривати кілька годин і включати в себе кілька етапів.
Про що піде мова на співбесіді?
У першу чергу, мова піде про ваші професійні та особистісні якості, а також досвід роботи - загалом, про все те, що ви вже вказали у своєму резюме і супровідному листі. Тому при складанні цих документів майте на увазі, що вас захочуть детально про все це розпитати. Виходячи з цього, вказуйте тільки ту інформацію, про яку ви готові говорити на співбесіді.
Типова співбесіда складається з п'яти фаз:
- Smalltalk приблизно п'ять хвилин
- Фаза знайомства - п'ятнадцять хвилин
- Самопрезентація - п'ятнадцять хвилин
- Запитання у відповідь з вашого боку - п'ять хвилин
- Висновок - п'ять хвилин
Рекомендуємо продумати текст заздалегідь і навіть трохи відрепетирувати.
Smalltalk
Чи будете ви симпатичні вашим співрозмовникам, вирішується в перші 20 секунд. Також численні дослідження підтверджують, що, як би добре ви не вели подальшу розмову, орієнтуючись на факти і дуже структуровано викладаючи свої думки, в перші хвилини вже було вирішено, отримаєте ви цю роботу чи ні.
Хто багато говорить, отримує мінус пункти, за хвастощі мінус пункти, за опікунки в портфоліо, навіть якщо вас все-таки запросили на співбесіду - мінус пункти, надмірна самовпевненість - мінус пункти.
І навпаки, плюс пункти отримують ті, хто трохи хвилюється і не приховує цього.
Одяг повинен бути доречним, в цьому випадку краще відмовитися від вираження індивідуальності.
Фаза знайомства
Найбільш часто ставлені питання:
- Розкажіть трохи про себе?
- Чому ви хочете працювати саме у нас?
- Чому ви хочете саме цю посаду?
- Чому ми повинні взяти вас на роботу?
- Що ви можете дати нашій фірмі, чого не можуть інші?
Виходьте з того, що у них вже є вся інформація про вас, тому при відповіді на всі питання сконцентруйтеся на обґрунтуванні двох головних фактів:
а) ви для цієї посади маєте відповідні кваліфікації
б) цю посаду ви розглядаєте для себе як логічний крок подальшого просування кар'єрними сходами
Цим самим ви покажете, що у вас все під контролем, і ви знаєте, чого хочете.
Самопрезентація
Компанія повинна себе вам представити, а також посаду, на яку вони розглядають вас як потенційного працівника.
На цьому етапі вам важливо не відключитися і уважно слухати. Важливо показати вашу присутність і те, що вам цікаво дізнатися детальніше про фірму, показати, що деякі факти вам вже знайомі. Тому уважно вивчіть всю доступну інформацію про цю компанію, неодмінно загляньте на їх сайт.
Відповідальні запитання з вашого боку
Обидві сторони познайомилися, знають, про що тут йдеться, кожен знає, чого хоче. Тому настав час питань.
Коли запитують, «чи є у вас додаткові питання», то вони обов'язково повинні бути!
- Це єдиний шанс дізнатися ще трохи детальніше про фірму, обов'язки, майбутніх колег тощо.
- Це тест: як добре ви підготувалися до співбесіди, наскільки сильно цікавить вас ця посада.
Природно, питання повинно мати сенс. Не треба питати тільки заради питання. Також не рекомендується питати про майбутню відпустку, бонуси, премії або ж, коли буде наступне підвищення заробітної плати.
Не рекомендується показувати свою невпевненість питанням про те, «як ви думаєте, які шанси у мене».
Ув'язнення
Обов'язково дізнайтеся, як довго триватиме процес відбору, коли буде відповідь. Якщо через два тижні ви не отримали відповіді, можна зателефонувати і дізнатися, коли буде остаточна відповідь. Також рекомендується написати вдячний лист за запрошення на співбесіду і приємну розмову під час нього.
Але не потрібно все ставити на одну карту, навіть якщо вам здається, що робота у вас вже в кишені, приймайте і розглядайте запрошення інших роботодавців.
Ми впевнені, що ці прості, але важливі знання, допоможуть вам знайти роботу вашої мрії в прекрасній Німеччині! Успіхів!