Джерело: Книга Клауса Фопеля Психологічні групи: Робочі матеріали для ведучого: Практичний посібник/Пер. з ним. 5-е вид., стер. - М.: Генезис 2004. - 256 с: іл.
Час від часу Вам варто з'ясовувати разом з учасниками групи, в якій мірі кожен з них задоволений груповою роботою - як її змістом, так і загальною атмосферою занять. Ви отримаєте зворотний зв'язок про себе як про керівника групи і зверніть увагу учасників на важливість сформованої в групі атмосфери. Зрозуміло, важливо, щоб Ви всерйоз поставилися до отриманих даних. Якщо виявиться серйозна незадоволеність груповою роботою, то має сенс обговорити цю проблему з групою більш ґрунтовно. Якщо ж Ви поставитеся до цих даних лише як до інформації для себе і спільно з учасниками не зробите з цього ніяких висновків, то тим самим Ви тільки посилите незадоволеність і опір груповій роботі. Перший варіант вправи дає членам групи можливість висловити відтінки свого ставлення. Якщо ж Ви хочете з'ясувати ступінь задоволення учасників лише приблизно, можна вибрати другий варіант вправи, що дає грубу, але ясну картину групової ситуації.
Варіант 1
Інструкція
Я хочу, щоб кожен з вас показав, наскільки він в даний момент задоволений роботою групи. Зараз я покладу посередині кімнати книгу. Після цього ви, не кажучи ні слова, повинні будете стати настільки близько до цієї книги, наскільки ви задоволені нашою роботою. Той, хто дуже задоволений роботою, встає впритул до книги, той, хто дуже незадоволений, може встати, наприклад, близько стіни. Всі інші можуть зайняти будь-яке місце між цими двома крайніми позиціями.
Подбайте про те, щоб під час виконання цього завдання ніхто не розмовляв. Коли кожен знайде собі місце, попросіть всіх залишитися на своїх місцях, подивитися, де стоять інші, і потім коротко сказати, що вони хочуть висловити своїм місцем розташування і як вони ставляться до позиції інших.
Варіант 2
Інструкція
Я хочу, щоб ми з вами з'ясували, хто в даний момент не задоволений роботою групи. Для цього ті, хто в основному задоволений, повинні встати біля дверей, а ті, хто не задоволений, - біля протилежної стіни кімнати. Зробіть це, не розмовляючи один з одним... Тепер скажіть, будь ласка, що привело вас на це місце, і прокоментуйте позиції інших учасників.
Питання для обговорення:
- Якщо якийсь конкретний учасник не задоволений роботою групи, то чи хоче він при цьому сам працювати якось інакше?
- Що ми всі разом хочемо робити по-іншому?