Будь-яка сучасна розвинена держава надає необхідну підтримку сім'ям, в яких ростуть і виховуються діти. У нашій країні підтримка сім'ї починає опинятися ще до появи дитини на світ. Майбутні мами вже під час вагітності йдуть у декретну відпустку і отримують додаткову фінансову допомогу, яка полягає в оплаті всіх наданих жінці днів відпустки. Давайте докладніше розглянемо як нараховуються допомоги для жінок по вагітності, пологах і виходу в декретну відпустку, до яких органів необхідно звертатися для оформлення виплат і які документи при цьому будуть потрібні.
Оплата відпустки по вагітності та пологах по-старому називається декретною допомогою. Розміри декретних допомог вагітним жінкам можуть дуже сильно різнитися - іноді в десятки разів - залежно від конкретних обставин, а в першу чергу - від факту працевлаштування майбутньої мами.
Допомога з вагітності та пологів
Згідно з нормами чинного в країні законодавства, допомога по вагітності та пологах надається працюючим (офіційно працевлаштованим) вагітним жінкам, а також деяким категоріям жінок, які не мають роботи. Ці норми права закріплені Федеральним законом від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». Крім того, деякі додаткові положення про допомогу по вагітності та пологах містяться у Федеральному законі від 29.12.2006 р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
Виходячи з тексту даних законів, на отримання декретної допомоги можуть розраховувати вагітні жінки, які:
- працевлаштовані;
- навчаються очно у вищому або середньо-спеціальному навчальному закладі;
- перебувають на облік безробітних через закриття підприємства-роботодавця;
- усиновили дитину віком до трьох місяців.
Майбутнім мамам, які підходять під одну із зазначених умов, гарантується оплачувана відпустка по вагітності та пологах безперервною тривалістю не менше 140 днів. Відпустка оформляється на підставі виписаного лікарняного листа по вагітності та пологах; цей же лікарняний лист визначає і тривалість наданого жінці відпочинку. Оплата декретної відпустки вважається декретною допомогою, а її розмір, як ми покажемо нижче, залежить від трудової біографії майбутньої мами.
Тривалість декретної відпустки
Чинні закони встановлюють різну тривалість декретної відпустки залежно від того, наскільки складними були пологи і скільки дітей з'явилося на світ. Відпустка розділена на два періоди - до пологів і після них, а тривалість кожного з цих періодів визначається двома зазначеними факторами. При цьому декретна відпустка дається тільки цілком і, відповідно, її оплата також проводиться однією сумою.
- При звичайній вагітності жінці надають 70 днів відпустки до пологів.
- При багатоплідній вагітності період відпустки до пологів дорівнюватиме 84 дні.
- При неускладнених пологах однієї дитини жінка відпочиватиме після пологів ще 70 днів.
- Якщо дитина одна, але пологи визнані складними, то післяпологова частина відпустки становитиме 86 днів.
- При народженні близнюків відпочинок після пологів триватиме 110 днів.
Таким чином, сумарна тривалість відпустки для породіллі може становити 140, 156 або 194 дні.
Розмір декретної допомоги
Розмір допомоги по вагітності та пологах для працевлаштованих жінок розраховується на основі їх середнього заробітку за два роки до виходу в декретну відпустку. Якщо жінка не працює, а здобуває освіту за денною формою навчання, то її декретна допомога залежатиме від розміру стипендії. Що стосується безробітних жінок, які мають право на отримання даного виду дитячої допомоги, то розмір виплат у цьому випадку буде розрахований на основі мінімального розміру оплати праці (МРІТ).
У будь-якому випадку, нарахування допомоги проводиться на підставі листа непрацездатності, який виписують у жіночій консультації або іншому медзакладі на акушерському терміні 30 тижнів (28 тижнів у разі двійні). Лікарняний лист пред'являється в кадрову службу за місцем роботи разом із заявою на відпустку. На підставі лікарняного листа визначається тривалість відпустки, а для розрахунку правильного розміру допомоги будуть потрібні відомості про заробітну плату заявниці за останні два календарні роки. Якщо жінка протягом двох років змінювала роботу, то потрібно буде запросити відомості про її зарплату у попередніх роботодавців.
Із сумарного заробітку жінки визначають її середній денний заробіток. Він не повинен бути менше мінімального заробітку, обчислюваного з величини МРІТ. Якщо ж заробіток виявився меншим, то для розрахунку декретної допомоги беруть середньоденний заробіток за МРІТ. Множачи отримане число на кількість днів відпустки, дізнаються підсумковий розмір декретної допомоги.
Таким чином, виходячи з установленого розміру МРІТ у 2017 році, розмір декретної допомоги не може бути меншим:
- 34 520,55 руб. - при простих пологах (тобто, при 140 днях декретної відпустки);
- 38 465,75 руб. - при ускладнених пологах (156 днів відпустки);
- 47 835,62 руб. - при багатоплідній вагітності (194 дні відпустки).
Втім, існує і верхня планка виплат декретної допомоги, яка також змінюється з року в рік. Наприклад, у 2017 році максимальна величина виплачуваної мамам декретної допомоги не перевищувала:
- 265 827,63 руб. - при звичайних пологах;
- 296 207,93 руб. - у разі ускладнень при пологах;
- 368 361,15 руб. - при народженні близнюків.
Призначення декретної допомоги здійснюється протягом 10 днів з дня подання заяви, а виплачується вона разом з найближчою зарплатою.
Що стосується ніде жінок, які не працюють і не навчаються, то в загальному випадку декретні виплати для них не передбачені. Правда, є невеликий виняток: жінки, які перебувають на обліку в службі зайнятості через банкрутство або припинення господарської діяльності роботодавця, можуть отримати декретну допомогу з розрахунку фіксованої суми 613,14 руб. на місяць (дані на початок 2017 року).
Документи для декретної допомоги
Для оформлення одноразової допомоги по вагітності та пологах працюючій жінці необхідно зробити наступне:
- Оформити в медустанові (поліклініці, жіночій консультації тощо) лікарняний лист по вагітності та пологах.
- Отримати у всіх роботодавців за останні 2 роки довідки про свій заробіток.
- Написати заяву про звільнення в декретну відпустку.
- Передати ці документи у відділ кадрів за місцем роботи.
Якщо майбутня мама здобуває освіту на очній формі навчання, то їй необхідно надати до навчального закладу:
- Лікарняний лист по вагітності та пологах.
- Заява на оформлення допомоги.
- Якщо жінка працювала до початку навчання - трудову книжку (виписку з відмітками) з останнього місця роботи.
- Довідку зі служби зайнятості про взяття на облік як безробітну.
Жінка, яка не має роботи і при цьому офіційно перебуває на обліку в службі зайнятості через скорочення або у зв'язку з ліквідацією підприємства, може звернутися до Управління соцзахисту населення (СЗН) за місцем проживання з наступними документами:
- Довідка з медичного закладу із зазначенням терміну вагітності.
- Заява на призначення декретної допомоги.
- Трудова книжка (виписка з неї) з останнього місця роботи.
- Довідка зі служби зайнятості про перебування на обліку в статусі безробітної.
Доплата майбутньої матері за ранню постановку на облік
Якщо вагітна жінка встигла стати на облік у медзакладі на терміні до 12 акушерських тижнів, то вона на додаток до декретної допомоги може отримати незначну доплату за ранню взяття на облік. Розмір цієї допомоги фіксований і не залежить від наявності у жінки роботи. Доплата за своєчасну постановку на медичний облік у 2017 році дорівнює 613,14 руб.
Зазвичай оформлення цієї доплати здійснюється одночасно з оформленням декретної допомоги. З додаткових документів необхідно надати медичну довідку з жіночої консультації із зазначенням терміну взяття на облік.
Термін подання документів на отримання декретної допомоги
Говорячи про допомогу для жінок по вагітності, пологах і виходу в декретну відпустку, слід звернути увагу на те, що допомога по вагітності та пологах може бути призначена жінкам, починаючи з 30-го тижня вагітності, якщо вони виношують одну дитину, або з 28-го тижня, якщо очікується поява на світ близнюків. Можна оформити допомогу трохи пізніше, але не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах.
І роботодавець (за наявності у жінки роботи), і Управління СЗН (у разі, якщо жінка не працевлаштована) зобов'язані прийняти рішення про призначення або про відмову у призначенні декретної допомоги протягом 10 днів з дня подання заяви.
У деяких випадках, коли роботодавець через якісь обставини не може провести виплату декретної допомоги, жінка повинна звернутися до територіального органу Фонду соціального страхування. В результаті вона отримає виплати безпосередньо з Фонду, а до роботодавця будуть застосовані передбачені законом санкції.
Декретний посібник дружині військовослужбовця
Для дружин військовослужбовців законодавством передбачено окремий вид виплати, яка, за своєю суттю, є аналогом звичайної декретної допомоги. Право на призначення цієї одноразової допомоги отримують дружини військовослужбовців, які проходять службу за призовом, на терміні вагітності 180 днів.
Відео
За призначенням допомоги дружині військовослужбовця потрібно звернутися до Управління СЗН за місцем проживання. Їй потрібні наступні документи:
- заяву про надання допомоги;
- меддовідка про взяття вагітної на облік з відміткою про термін вагітності;
- копія свідоцтва про шлюб;
- довідка (із зазначенням терміну служби) з військової частини, в якій чоловік заявниці проходить військову службу за призовом.
У 2017 році розмір одноразової допомоги дружині військовослужбовця становив 25892,45 руб. Як і в інших випадках, на прийняття рішення про виплату допомоги в Управління СЗН є 10 днів.