Психологічні тренінги сьогодні - найбільш живий і ефективний спосіб розвитку особистості. Звичайно, спочатку люди приходять на тренінги з іншими завданнями: на особистісних тренінгах їм хочеться розібратися в собі, дізнатися щось нове і корисне, комусь - просто розширити коло спілкування. Все це вони отримують, але якщо тренер талановитий, учасники тренінгу отримують більше: бачення перспектив розвитку, багатий інструментарій, віру в свої силу і відчуття радості життя.
Успішні провідні психологічних тренінгів з часом починаються цікавитися роботою бізнес-тренера: це вважається більш престижним і зазвичай краще оплачується.
Як пов'язана професія "психолог" "з роботою бізнес-тренера? - Самим безпосереднім чином. Принаймні половина тренінгів, які заявляються як бізнес-тренінги, є особистісними тренінгами, спрямованими на роботу з особистістю керівника або співробітників.
Найпоширеніші тренінги, які ведуть психологи в діловій сфері - це тренінги з психології продажів. З часом сюди додаються тренінги з командоутворення, тайм-менеджмент, стрес-менеджмент, психологія лідерства і керівництва.
Щоб вести подібні тренінги, ведучий повинен мати відповідний досвід і відповідати особистісно: успішно володіти всіма цими навичками сам. Для початківця провідною серйозною підмогою є тренінги для тренерів, які дозволяють зрозуміти, як працювати з групою, як правильно прописати програму тренінгу, і відповідають на основні питання, що хвилюють більшість тренерів. У Росії існує безліч тренінг-центрів, які проводять подібні тренінги, найбільшим з них є Центр Сінтон. Тренінги для тренерів у центрі Сінтон проводять висококласні фахівці, відомі тренери з багаторічним досвідом успішної роботи. Рекомендуємо.
Професійне самовизначення ведучого
Як ведучий психологічних тренінгів, тренер працює найчастіше в трьох варіантах.
Перший варіант - бути внутрішнім тренером в тій чи іншій організації (компанії), проводячи тренінги для співробітників цієї організації. Найчастіше це робота бізнес-тренера, але в деяких компаніях (наприклад, великих мережевих компаніях) це проведення особистісних тренінгів, спрямованих на вироблення комунікативних умінь, лідерських якостей, вміння працювати з людьми.
Другий варіант - стати тренером, який співпрацює з тим чи іншим тренінговим центром. Тоді менеджери тренінгового центру організовуватимуть рекламу тренінгів і візьмуть на себе всі організаційні моменти (організацію приміщення, збір грошей, сплату податків).
І третій варіант - вибрати шлях тренера-фрілансера, який працює вільним чином, самостійно набирає групи і вирішує всі організаційні питання. Див.
Професіограма тренера - провідного психологічних тренінгів
Робота внутрішнього тренера, робота зовнішнього тренера і шлях фрілансера - це три досить різні життєві і робочі ситуації, і професіограми тренерів тут будуть дещо відрізнятися. Див.