Для того щоб оцінити ефект «позитивних дій», потрібно, по-перше, знати, що є позитивними діями, а що - ні. Відповідно до трактування Американської психологічної асоціації позитивні дії мають місце, коли якась організація докладає великих зусиль для того, щоб упевнитися у відсутності дискримінації в системі працевлаштування та освіти і що, навпаки, кожен має рівні можливості (АРА, 1995). «Позитивні дії» виходять за межі тієї політики, при якій в принципі дотримуються умов справедливості, але вважають за краще, щоб проблема вирішилася сама собою, без прийняття будь-яких активних заходів. Для «позитивних дій» необхідні засоби і постійна пильність. Вони не вимагають і не вводять квот, принесення в жертву стандартів заради різноманітності і не замінюють собою заслужені пільги (Turner & Pratkanis, 1994).
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND