Фільм «» Світ емоцій: мистецтво бути щасливішим. Заняття проводить проф. Н.І. Козлів «»
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND
Результат - людина, яка живе цілями, прагне до досягнення конкретного (зазвичай предметного або об'єктивно фіксованого) результату, до висновку, до підсумку.
Артур Петровський. Проблема розвитку особистості з позицій соціальної психології. Джерело http://psylib.org.ua/books/petya01/txt14.htm
Шизофренічна ситуація - ситуація з багатозначними і внутрішньо суперечливими вимогами (очікуваннями), коли будеш покараний у будь-якому випадку.
Triple bind (запропоновано Антоном Безмолітвенним в 2008 р.) - поняття, що є результатом подальшого розвитку концепції double bind Грегорі Бейтсона.
Психологічна грамотність - здатність, вміння і навички грамотно спілкуватися, будувати відносини, впливати і протистояти впливу. Частина психологічної культури.
Особистість розвивається в діяльності, коли для цього є необхідні умови і передумови. Біологічні передумови - це генетика людини, що задає ріст, дозрівання, активність, реагування і поведінку. Умови розвитку - це соціальне та культурне оточення, що допомагає розвитку або заважає йому. У селі розвивається сільський хлопчик, в Ітоні - випускник Ітона. На основі цього формується спрямованість особистості, в тому числі внутрішня позиція щодо розвитку, схильність і здатності особистості розвиватися чи ні, а якщо розвиватися, то в який бік.
Найпростіше визначення продажів - економічне: обмін товару на гроші. Але розумний керівник відділу продажів цим не задовольниться. Якщо клієнт до тебе прийшов і ти просто відпустив товар... це Маркетинг виконав свою функцію - зробив зусилля зі збуту не потрібними. Продаж з великої літери - це...
Рито ́ рика (рето ́ рика) («ораторське мистецтво» від - «оратор») - спочатку наука про ораторське мистецтво, згодом іноді розумілася ширше, як теорія прози або теорія аргументації взагалі.
Переговори є ключовим моментом будь-якого бізнесу. Але на жаль, у школах і вишах ніяких знань з цього приводу нам зазвичай не викладають. Тому все, що стосується переговорів, ми зазвичай набуваємо шляхом проб і помилок - керуючись горезвісним здоровим глуздом, власною інтуїцією, життєвим і професійним досвідом. Також в останні роки з'явилося безліч підручників і посібників, де представлені відповідні теоретичні та практичні розробки. Всюди зазивають на численні бізнес-тренінги, де обіцяють за два дні зробити з вас «гросмейстера спілкування і маестро переговорів...» В результаті, разом з власним життєвим багажем, з роками ми паралельно набуваємо і деяку кількість помилок. Ці омани (я вважаю за краще називати їх міфами) каменем повисають на нашій шиї. На перший погляд вони досить розумні і начебто відповідають дійсності. Знову таки - з позицій звичайного здорового глузду. Але аж ніяк не з точки зору професійного бізнес-психолога. Спробуємо проаналізувати найпоширеніші міфи, що знижують ефективність проведення переговорів.
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND